Samen maken we er mooi werk van
Opleiding en begeleiding van managers en hun teams
Samen
‘Samen’ is wellicht het meest noodzakelijke én het meest uitdagende ingrediënt van een goed recept voor werkorganisatie. Samen-werken gaat immers over het zorgvuldig balanceren van eigenheid en gemeenschappelijkheid, van persoonlijk leiderschap en betrokkenheid, van werk-geven en werk-nemen.
Maken we er werk van
Resultaten boeken is van cruciaal belang om het voortbestaan van onze organisatie te verzekeren. De kunst is hierbij de korte termijn met de lange termijn te verzoenen, als ook kwantiteit en kwaliteit te balanceren. Wanneer er een echte verbondenheid is tussen medewerker en organisatie geeft ‘vooruitgang boeken’ niet alleen het bedrijf maar ook de medewerker zuurstof om te groeien.
Mooi werk
Mooi werk is ‘zinvol’ werk. Goddank betekent zinvol iets anders voor ieder van ons. Zo kan iedereen een rol opnemen die bij hem past. Mooi werk is ook ‘duurzaam’ werk. Wanneer iemand kan werken vanuit zijn WERKelijke talenten dan geeft dit energie. Er ‘mooi werk’ van maken is dan ook de makkelijkste en meest effectieve aanpak om psychische overbelasting en burn-out te voorkomen.
Het Talentenpaspoort
Het Talentenpaspoort is een unieke en wetenschappelijk onderbouwde tool om je WERKelijke talenten te ontdekken. Je kan als persoon je individuele Talentenpaspoort maken en je kan als team je Team-Talentenpaspoort maken.
De meeste online vragenlijsten meten je competenties, niet je talenten. Competenties geven aan, hoe goed je iets kan. Wanneer je competenties meet krijg je echter alleen een momentopname d.w.z. ” Waar sta ik nu?”.
Jouw Talentenpaspoort zegt je niet waar je nu staat , maar wel waar je potentieel ligt. De bouwstenen van je potentieel zijn je drijfveren, passies en denkstijlen. Samen vormen ze je talenten.
Het talentenDNA
Recruteren op basis van talenten i.p.v. diploma’s en competenties. Kan er een match gemaakt worden tussen jouw talenten en de specifieke kenmerken van een job ? Ja, sinds kort is dat mogelijk!
Verdere analyses (i.s.m. de Universiteit Antwerpen) op de sinds 10 jaar verzamelde data van het Talentenpaspoort tonen aan dat iedere job kenmerkende talenten-scores heeft.
Zo vormt het talentenDNA een empirische referentie om te bepalen in welke mate het natuurlijke potentieel van een persoon past bij een job. Een disruptieve aanpak van (zij)instroom en loopbaanontwikkeling.
Tevreden klanten
Ontdek je werkelijke talenten
Dit boek biedt je een unieke aanpak om je WERKelijke talenten te ontdekken en er mee aan de slag te gaan, als individu of als team.
De wetenschappelijk onderbouwde methode ontwikkeld in samenwerking met de Universiteit Antwerpen, vertrekt vanuit een originele en verhelderende kijk op wat talent nu precies is.
Ieder van ons is uniek en we hebben dus allemaal WERKelijke talenten. Professionals die hun WERKelijke talenten gebruiken, zullen voldoening en succes in hun werk vinden, en zo excelleren op een duurzame manier.
Nieuws
Het verschil tussen een competentie en een talent
Wat is het verschil tussen een competentie en een talent? Het Talentenpaspoort is een online tool om snel, objectief en betrouwbaar je WERKelijke talenten te ontdekken.
7 goede redenen om Talentenpaspoortcoach te worden
7 goede redenen om Talentenpaspoortcoach te worden. 1 reden is voldoende! Welke is de jouwe?
Rat of hangmat ?
De rat, of de hangmat? Vraagt Tom Naegels zich af. Dit is niet de keuze die we moeten maken. Er is namelijk een derde optie : duurzaam excelleren. In het zog van de discussie of ons onderwijs nog wel voldoende ambitie heeft en het welbevinden van de leerling niet te veel prioriteit krijgt, vraagt Tom […]