Begeleiding en coaching

Team begeleiding

Op sommige momenten is het handig om over een externe begeleider te beschikken die het team door een proces helpt :

Wanneer het team wel beschikt over de nodige doelen en plannen, maar de medewerkers als persoon en als team hun weg nog moeten vinden in al deze veranderingen.
Wanneer het team wel veel inhoudelijke kennis heeft maar geen ervaring met het proces (bv strategie bepaling)
Wanneer er interne ‘spanningen’ bestaan.
Wanneer een team niet optimaal functioneert en iedereen elkaar met de vinger wijst.
Om het team inzicht te geven in zijn ‘team dynamica’ vanuit een neutrale observatie.

Individuele coaching is een efficiënte vorm van begeleiding in verschillende situaties :

Wanneer er een specifiek (accuut) probleem is in het functioneren.
Wanneer de persoon al opleiding(en) heeft gevolgd maar zich toch nog verder wil bekwamen.
Wanneer de persoon wel de kennis en de vaardigheden heeft maar deze blijkbaar toch niet inzet.

Voorbeelden: